ケミ山では、新入社員の皆さんが安心して社会人としての第一歩を踏み出せるよう、研修制度を整えています。

OJTだけではない、ケミ山研修の例として、今回は、高卒で入社される方の研修内容をご紹介します。

入社後の1年間は、じっくりと基礎を身につけるための重要な期間です。

ケミ山では、社内研修とOJT、社外研修を組み合わせて実施しています。社内研修では、会社の歴史を学び、各部署の体験をはじめ、社内のITシステム操作・危険予知トレーニング等を行います。OJTでは、指導員の先輩社員とバディになってもらい、実業務の習得、当社の仕事を段階的に理解しながら実践的に習得していただきます。社外研修（費用は会社負担）では、社会人としての基本マナーや業務に必要な知識・スキルを体系的に学びます。

指導員の先輩社員：新入社員1名につき1人ずつ指導員が付き、研修や業務をすぐそばで親身にサポートします。わからないことや不安をその場で解消し、一人で抱え込まないよう環境を整えています。

安心して成長できる体制のもと、一歩ずつ着実に社会人としての力を身につけていける仕組みです。

社外研修では、入社時に加えて、入社3か月後・6か月後・10か月後にも研修を実施します。

入社時だけで終わらない継続的な学びを大切にしています。また、外部の視点に触れることで、自分の成長を客観的に振り返ることができ、「できることが増えてきた！」という実感にもつながります。

入社後しばらくして、各グループ（部署）を約1週間ずつ回る社内研修がスタートします。工場の全てのグループで、いろいろな先輩社員と一緒に、実際の仕事を体験します。体験しながら「誰がどのような仕事を行っているのか」「製品ができるまでの流れ」「一緒に働く仲間」を知ることができる期間です。

学校から社会に飛び出して間もない新入社員の皆さん、最初は誰でも「できるかな」「馴染めるかな」と不安を感じるものです。ケミ山では、研修を通して一歩ずつ慣れていける環境を整えています。

いきなり完璧である必要はありません。大切なのは「やってみたい」「昨日よりできることが増えた」という気持ちだけ。

少しでも気になった方は、ぜひ一度当社の雰囲気を見に来てください。会社見学を随時開催しております。